Über uns

Das Beatmungs- und Weaningzentrum Brandenburg ist ein Behandlungsangebot für eine innovative und patientenorientierte Versorgung, das einen multidisziplinären rehabilitativen Ansatz hat und den Vorgaben der Deutschen Gesellschaft für Pneumologie und Beatmungsmedizin e.V. (DGP) folgt.

Seine Struktur ist im Land Brandenburg einmalig. Zwei Standorte verschiedener Träger haben sich zum BWB verbunden. Durch einen Kooperationsvertrag und eine Geschäftsordnung ist diese Kooperation geregelt.

Die Weaning-Einheiten sind auf dem Campus der Kliniken Beelitz GmbH im Fachkrankenhaus für neurologische Frührehabilitation sowie auf dem Campus der Johanniter GmbH, Johanniter-Krankenhaus Treuenbrietzen untergebracht.

Die besonderen Herausforderungen bei der Patient:innenversorgung sind im Weaning komplex und multiprofessionell. Jeder Standort verfügt über spezielle Expertisen. Deshalb spielt die interdisziplinäre Zusammenarbeit eine zentrale Rolle in einem krankheitsorientierten Weaningzentrum, die den besonderen Anforderungen der Respiratorentwöhnung entsprechen.

Kliniken Beelitz GmbH
FW (Intensivstation/Weaningbereich): 23 Betten
F1/Weaningbereich/ Außerklinik: aktuell 3 Betten, geplant 12 Betten

Johanniter-Krankenhaus Treuenbrietzen
St. 9 (Intensivstation / Weaningbereich): 10 Betten
St. 9A (Weaningstation/Ausserklinik): 10 Betten

Stand: 01.02.2022

Im Land Brandenburg gibt es bisher kein durch die Deutsche Gesellschaft für Pneumologie (DGP) zertifiziertes Weaningzentrum.
Dr. Martin Spielhagen

Leitbild

Patientenorientierung

Unser Ziel ist die Verbesserung der Gesundheitssituation unserer Patient:innen in einer persönlichen und familiären Atmosphäre. Dieses Ziel realisieren wir, indem wir Fachkompetenz, Leitlinien und aktuellen Wissensstand einsetzen und die Individualität sowie die besondere Lebenssituation unserer Patient:innen berücksichtigen.

Wir bieten wohnortnah eine Notfall-, Grund- und Regelversorgung sowie Rehabilitation von neurologischen Erkrankungen in höchster medizinischer Qualität.

Wir streben nach Spezialisierung unseres Leistungsangebotes mit Blick auf zukunftsorientierte Technik.

Mitarbeiterorientierung

Unsere Mitarbeiter:innen bestimmen durch ihre Leistung entscheidend den Erfolg unserer Kliniken. Dafür sind Qualifizierung und Engagement der Mitarbeiter:innen wichtige Voraussetzungen.

Deshalb engagieren wir uns für fachspezifische Aus-, Fort- und Weiterbildungen und eröffnen individuelle Karrierewege und Aufstiegschancen.

Wirtschaftlichkeit (Nachhaltigkeit)/soziale Verantwortung

Wir sind uns der gesellschaftspolitischen Verantwortung und der volkswirtschaftlichen Bedeutung der Krankenhaus GmbH für den Landkreis und dessen Bürger bewusst. Deshalb sind wir bestrebt, Verbesserungsmöglichkeiten umzusetzen und uns den Veränderungen der gesetzlichen und politischen Rahmenbedingungen anzupassen.

Zudem legen wir großen Wert auf die Erhaltung und Erweiterung unserer Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im ärztlichen, pflegerischen und verwaltungstechnischen Bereich.

Durch den Ausbau des Versorgungsangebotes, einer vertrauensvollen Kooperation mit den niedergelassenen Ärzt:innen und den verantwortungsvollen Umgang mit den uns zur Verfügung gestellten Ressourcen bleiben wir zukunftsfähig und sichern Arbeitsplätze und Ausbildungsplätze.

Verantwortung und Führung

Alle Mitarbeiter:innen in leitenden Positionen haben durch ihre Vorbildfunktion eine besondere Verantwortung für das Erreichen unserer Ziele.

Transparenz und respektvolle Kommunikation sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern, wie auch intern auf allen Ebenen und interdisziplinär.

Unser Leitbild schafft den verbindlichen Orientierungsrahmen, der das Verhalten und Handeln einer jeden Mitarbeiter:in auf unsere gemeinsamen Aufgaben und die Erreichung unserer Ziele ausrichtet.